新东方年投入资金千万级别培训教师 新东方在线COO潘欣称有造血能力保障老师供给

发布时间:2022年07月23日
       北京报道, 近年来, 在政策利好、用户需求增加等诸多因素的影响和推动下, 在线教育蓬勃发展, 但师资短缺、师资质量难以保证的问题日益突出。 据艾瑞咨询, 2018年中国在线教育市场规模将达到2351亿元, 预计2019年将达到2727亿元, 增长率为16%。 在用户数量庞大的情况下,

在线教育的师资短缺问题经常被提及。
        更重要的是, 与传统教师不同, 在线教育需要用更特别的方式来吸引学生。 除了教学质量, 班风也是成为网红名师。 重要的。 记者从新东方教育科技集团(以下简称新东方)获悉, 2017年, 由新东方在线发起的以“培养”为核心形式的“万师计划”启动。
        时隔两季, 12月25日, 新东方在线“第三季万师计划”再次上线。 新东方国内高校项目部总经理周磊表示, 2015年以来, 新东方众多名师开始尝试使用互联网, 但机遇与挑战并存。 如何突破不同教学模式、服务形式和呈现方式所带来的壁垒, 成为新东方思考的问题。 “我们希望培养更多代表新东方的老师, 代表新东方的精神和教学, 能够在在线教学领域发出千万流量的声音。初衷, ”周磊进一步表示, 或许在 第一季千万名师, 我们真的重点关注了一些比较成熟的老师, 或者说都是成熟的老师。 第三季, 最核心的应该是“修炼”两个字。 事实上, 新东方在线自成立以来就深知网络教师与传统教师的区别。 重视培养适合在线教育的专业在线教师。 网络教师和网络管理教师的培养, 不断扩大教师队伍, 提高教育质量, 更好地服务用户学生。 据了解, 新东方在线目前分为国内考试事业部、海外考试事业部、K12事业部和新英语学习事业部。 值得注意的是, 英语学习部提出了“活水计划”的概念。 新东方在线英语学习事业部总经理张峰指出, 赋能网络教师的关键在于四点, 即量身定制的系统培训、发掘创意、帮助了解用户和市场、打造支持和 服务环境。
        新东方在线联席CEO孙东旭表示,

过去几年, (新东方集团)在师资培训和师资培训方面不遗余力。 “每年, 新东方集团都会投入数千万美元, 将我们来自全国各地的优秀教师送到世界顶尖大学进行深造和定制化学习。
       ” 孙东旭透露。 但实际上, 新东方也遇到过名师流失的问题。 对此, 新东方在线COO潘鑫认为, “师资关系一直很微妙。合作, 也是竞争, 这是一个长期的话题, 新媒体的出现可能会加剧这种关系的演变, 但对于机构或者对于新东方来说, 他们绝对不希望名师离开新东方。 如果名师离开, 新东方也有足够的造血能力来持续保障师资供应。 老师有两种定义:名师和好老师。 新东方拥有完整的体系, 将源源不断地培养出优秀的教师。 此外, 新东方在线也在上市过程中。 7月17日,

新东方在线在港交所发布招股说明书。 11月19日, 新东方在线在香港通过上市听证会, 开市征集投资者认购意向。 至于什么时候上市, 新东方在线相关人士告诉记者, 目前还没有具体的详细信息。